체계적인 관리시스템
인력수급이 어려운 룸메이드의 경우, 경력직은 근속 개월 수가 짧고 일당이 높다는 단점이 있습니다. 당사에서는 이러한 단점을 보완하기 위하여 장기근속을 위한 복리후생 이외에도 신규 룸메이드를 고용하여 양성 교육을 진행하고 있습니다. 현재 당사의 교육을 이수 후 현장 투입된 교육대상자 대부분은 장기근속하는 것으로 나타나고 있습니다.
당사는 호텔 업계의 인력 충원과 관리에 특화된 서비스를 제공합니다. 자체 전문 훈련 프로그램을 통해 우수한 인재를 양성하고, 지속적인 관리와 지원을 통해 호텔 운영의 효율성을 높이는 데 기여하고 있습니다. 당사는 서비스는 호텔 업계에 필요한 전문적이고 신뢰할 수 있는 인력을 제공하는 것에 초점을 맞추고 있습니다.
이를 통해 호텔은 인력 관련 문제를 최소화하면서 서비스의 질을 향상 시킬 수 있으며, 고객 만족도를 높일 수 있습니다. 당사는 호텔과의 상호 협력을 바탕으로 한 관계를 중시하며, 이를 통해 호텔 업계에 지속 가능한 성장과 발전을 도모합니다.
자체 인재육성프로그램 진행과 구성원간 꾸준한 소통으로 호텔관리의 효율성을 높이고 있습니다.
지속적 인력 육성 및 유지, 특화된 전문 관리기법을 현장에 도입, 서비스의 질을 향상 시키고 있습니다.
끊임없는 혁신과 선진 모델의 선도적 도입을 통해 고객의 성장에 일조하며 고객과 함께하는 협력사(동반자)로서의 의무를 다하고 있습니다.
인력수급이 어려운 룸메이드의 경우, 경력직은 근속 개월 수가 짧고 일당이 높다는 단점이 있습니다. 당사에서는 이러한 단점을 보완하기 위하여 장기근속을 위한 복리후생 이외에도 신규 룸메이드를 고용하여 양성 교육을 진행하고 있습니다. 현재 당사의 교육을 이수 후 현장 투입된 교육대상자 대부분은 장기근속하는 것으로 나타나고 있습니다.
인력 수급에 어려움을 겪던 사업장의 도급을 맡아 부산/경남지역의 계절적 특수성인 성수기 도래 전 매월 1월부터 8명의 양성 교육을 시작하였습니다. 이후 성수기가 도래하기 전까지 매달 지속적 해서 2~3명씩 추가로 양성하는 교육 프로그램을 운영하였고, 이를 통해 7~8월 성수기를 구인 공고 없이도 성공적으로 마칠 수 있었습니다.
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